沈阳市委、市政府一直非常重视人才工作，并采取了一系列措施，取得了明显成效。沈阳市委、市政府确定了“十一五”期间的“三大目标”，进而到2012年实现地区生产总值比2000年翻两番，城市综合实力进入全国十强行列。在实现沈阳未来发展目标的过程中，沈阳在人才工作方面采取了哪些措施？7月1日，沈阳市委常委、常务副市长顾春明接受了媒体的联合采访。

    顾春明说，在辽宁省委、省政府的正确领导下，沈阳市紧紧抓住东北振兴和沿海开放的双重机遇，深入贯彻落实科学发展观，始终坚持“工业立市”，大力推进体制机制创新，努力转变经济发展方式，实现了经济社会又好又快发展，闯出了一条老工业基地振兴的新路子，成为国家振兴战略受益最大的城市之一。

    沈阳能够在困境中突围、在振兴中奋起，关键在于市委、市政府高度重视人才工作，大力实施人才强市战略，注重发挥人才作用。近几年，沈阳相继出台了《关于加快人才资源向人才资本转化的若干意见》、《关于做好重点项目引才引智服务工作的通知》等十几个政策性文件，为人才强市战略的实施奠定了坚实的基础；相继启动了海外学子创业园、企业博士后工作站建设，积极支持整建制引进人才团队，鼓励海内外高层次人才来沈创业，邀请百名院士来沈阳参加项目对接，向在沈新当选院士每人颁发500万元科研支持资金，每年投入3000万元设置人才专项资金，为人才培养、引进、使用创造了得天独厚的良好环境；引进了一批高级人才和国内、海外研发团队，组建一批领军人才团队，及时解决了一系列全市重点攻关项目。

    顾春明强调说，人才是沈阳加速全面振兴的重要支撑，是振兴之本、发展之源、腾飞之翼。如今的沈阳，已经站在加速全面振兴、构建和谐沈阳的新的历史起点上，适应新形势、完成新任务、实现新目标，最根本、最关键的还是要高度重视并充分发挥人才的重要作用，全面做好人才工作。未来几年，沈阳将在继续完善人才政策、改善人才环境、创新人才机制的同时，着力在优化人才结构上狠下功夫。要紧扣发展目标，优化人才层次结构，积极引进院士、领军人才、博士后人才和海外高层次人才及其团队，以人才层次的不断优化，推动经济结构升级，促进发展方式转变，实现城市综合实力的快速提升和位次前移；要贴近主导产业，优化人才专业结构，抓紧培养和引进机械、自动化、汽车、铸锻等装备制造业顶尖人才，电子信息、软件开发、动漫制作、数字识别等高新技术产业领军人才，金融、保险、现代物流等现代服务业奇缺人才，以及创建国家生态市急需的环保、生态等方面的高层次人才。同时还要大力培养高技能实用型人才；要围绕重点区域，优化人才空间结构，其核心是围绕做优发展空间。根据南高、北农、东汽、西重“四大发展空间”，民用航空产业基地、南北“金廊”和东西“银带”现代服务业聚集区的发展需求，合理配置各类人才资源，促进几大重点空间的优化发展。

    在介绍沈阳推进辽宁中部城市群人才一体化的设想时，顾春明表示，推进辽宁中部城市群建设，是省委、省政府确定的重大战略。沈阳作为辽宁中部城市群的首位城市，不仅要在产业发展方面充分发挥带动作用，而且应当放大人才优势，在促进人才智力资源合理配置方面发挥更大的作用。下一步工作的重点，要完善市场机制，发挥沈阳人才市场在人才资源配置方面的基础性作用，立足沈阳，服务辽宁，辐射东北，在更高层次、更宽领域、更大范围实现人才资源的合理流动和优化配置，打造区域性人才聚集的制高点；要形成互动机制，努力实现区域内人才政策协调、人才资源共享、人才制度衔接、人才服务互通、人才流动通畅的目标；要建立共享机制，积极推进人才信息共享、资格证书互认、人才柔性流动、户籍同城化、培训资源利用等工作，消除人才在沈阳经济区内自由流动的障碍，放大沈阳人才优势，有效解决七城市之间人才结构性短缺问题。 （记者 边铁才 黎先东）